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Référents de Parcours PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi)

Coordonnées 

3 Référentes de parcours intervenant sur le secteur de Brest Métropole. 

Bureaux situés sur BREST : 7 rue de Vendée et 1 rue Louis Pidoux

Tél : 02.98.33.98.88
 

Directeur
M. David MARZIN

Responsable de Service
Mme Christine ROUILLON GUYOT

 

PRESENTATION

Accompagnement personnalisé au cours duquel le référent s'attache à favoriser, par la mise en oeuvre de parcours d'insertion adaptés, l'accès à l'emploi ou à la qualification des personnes les plus en difficultés sur le territoire du Pays de Brest.

Les publics visés sont :

- Demandeurs d'Emploi de Longue Durée
- Bénéficiaires  des minimas sociaux  (RSA, ASS, AAH)
- Travailleurs en situation de handicap
- Jeunes de moins de 26 ans
- Parents isolés
- Séniors (+ de 50 ans)
- Etrangers bénéficiaires d'un titre de séjour 
- Participants orientés par le SPIP (Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation)
- Participants en situation de grande précarité vis-à-vis du logement
- Bénéficiaires de la Protection internationale (statut accordé de réfugié, apatride ou protection subsidiaire)
- Bénéficiaires d'un agrément IAE (Insertion par l'Activité Economique) 
- Personnes déjà inscrites en parcours d'insertion

 

OBJECTIFS

L'objectif est de permettre d'augmenter le taux d'insertion des personnes très éloignées de l'emploi en :

  • Mettant en oeuvre des parcours d'insertion renforcés dans le cadre de dispositifs d'accompagnement vers l'emploi et d'élaborations de projets professionnels
  • Levant les freins à l'insertion professionnelle en agissant sur la mobilité, la formation, la résolution des difficultés en aval de la reprise d'activité
  • Favorisant l'accompagnement socioprofessionnel et technique dans les chantiers d'insertion

Les objectifs des Référents.es de Parcours sont les suivants :

  • Remobilisation et valorisation du potentiel compétences des personnes,
  • Développement du projet professionnel et/ou formation en lien avec les opportunités du marché de l'emploi (tutorat, apprentissage, contrat de professionnalisation, PMSMP ...) et prise en compte des souhaits du participant
  • Identification des potentialités des participants et levée des freins
  • Mobilisation des actions et des aides individuelles (formation, emploi ...) utiles au participant dans le cadre de son parcours. 
  • Médiation entre les entreprises et les participants

 

RESULTATS OBTENUS

Pour l'année 2020  : 30 % de sorties positives

 

Les ¾ des participants en sorties positives ont accédé à un contrat à durée indéterminée, à durée déterminée ou en Intérim.
Le ¼ restant a trouvé des opportunités en contrat professionnel ou est entré en formation.

 

Financeurs 


 

 

 

 

Insertion
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