Index égalité professionnelle Femmes-Hommes
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a
été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Si des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.
Pour l’année 2022, l’index de l'Association DON BOSCO atteint 83/100 points. Le score est décliné comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations femmes / hommes : 38/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 0/15
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10